ESTUDIOS TÉCNICOS

OBJETIVO 

Garantizar la adecuada gestión de los procesos de clasificación, remuneración y reclasificación de puestos en la institución, asegurando la equidad, transparencia y eficiencia en la administración del talento humano, conforme a las normativas vigentes y los lineamientos de la Dirección General de Recursos Humanos. 

FUNCIONES 

• Analizar, describir y valorar los puestos de trabajo de la Universidad Autónoma de Chiriquí, como parte del proceso de clasificación, conforme a lo establecido en el Reglamento de Carrera Administrativa.
• Elaborar y actualizar el Manual Descriptivo de Clases de Puestos, garantizando que refleje de manera precisa las funciones, requisitos y competencias requeridas para cada cargo.
• Ejecutar procesos de reclasificación de puestos, evaluando los cambios sustanciales en las funciones, responsabilidades o nivel de complejidad de los cargos, de acuerdo con los criterios establecidos en la normativa institucional vigente.
• Evaluar las solicitudes de modificación o creación de puestos, con base en las necesidades institucionales y la estructura organizativa de las unidades académicas y administrativas.
• Coordinar con otras secciones de la Dirección General de Recursos Humanos para asegurar la coherencia de los procesos de clasificación, remuneración y desarrollo del talento humano.
• Emitir informes técnicos y recomendaciones sobre la clasificación, remuneración o reclasificación de puestos, como insumo para la toma de decisiones administrativas.
• Velar por la aplicación correcta de la normativa legal vigente, especialmente lo estipulado en la Reglamentación de la Ley No. 62 de 2008, en materia de clasificación y remuneración de cargos. 

CONCEPTOS CLAVES 

Clasificación de puestos: comprende los procesos de análisis, descripción, valoración y reclasificación de puestos, sobre los cuales se diseñará la escala salarial en la Universidad Autónoma de Chiriquí. (Artículo 39, Reglamentación de la Ley No. 62 de 2008). 

Reclasificación de puestos: es un proceso del Sistema de Administración de Recursos Humanos incorporado dentro de la clasificación y remuneración de puestos, a través del cual, un cargo puede ser elevado a otro de mayor grado o nivel siempre y cuando se demuestre que las tareas, responsabilidades y competencias del ocupante del cargo hayan sido requeridos por exigencias y necesidad de la unidad administrativa o académica y por lo tanto las tareas inherentes al cargo actual, hayan variado más de un 60% según lo descrito en el Manual Descriptivo de Clases de Puestos de Cargos. (Artículo 49, Reglamentación de la Ley No. 62 de 2008). 

Remuneración: es toda compensación que percibe el servidor público administrativo de la Universidad Autónoma de Chiriquí, producto de sus contribuciones a la organización en razón del cargo y su desempeño. (Artículo 46, Reglamentación de la Ley No. 62 de 2008). 

MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE PUESTOS 2014 

• Manual descriptivo de clases de puestos, versión 2014

REGLAMENTO SOBRE EL PROCESO DE RECLASIFICACIÓN DE PUESTOS 

• Reglamento sobre Politicas y Criterios que fundamentan el proceso de reclasificacion de puestos
  

CONTACTO 

Responsable de la Sección: Mgtr. Edilsa Villarreal 
Cargo: Jefa de la Sección de Estudios Técnicos, Certificaciones y Vigencias 
Correo electrónico: edilsa.villarreal@unachi.ac.pa  

Teléfono: 728-4900 
Extensión telefónica: 1506