Recursos Humanos

   

La Dirección General de Recursos Humanos es un organismo adscrito a la autoridad nominadora de carácter asesor, normativo y ejecutor de las políticas de recursos humanos que formulen las instancias correspondientes, y ajustará su actuación a las disposiciones de la Constitución Política, de esta Ley y de los reglamentos.

 

Para el cumplimiento efectivo de las funciones definidas por la ley 62, contará con el apoyo  de las siguientes secciones técnicas y operativas:

 

  • Subdirección de Recursos Humano.
  • Sección de Acciones de personal administrativo.
  • Sección de Acciones de personal docente.
  • Sección de Capacitación y desarrollo.
  • Sección de Relaciones laborales y bienestar social.
  • Sección de Evaluación del Desempeño.
  • Sección de Asistencia y Vacaciones.
  • Sección de Estudios Técnicos.

 

Clima Organizacional en la UNACHI

Como resultado de la Autoevaluación que finalizó satisfactoriamente con la Acreditación de la UNACHI, quedaron pendientes algunos indicadores que debieron lograrse con este proceso y que se incorporan en el plan de mejoramiento como objetivos a lograr, uno de ellos es la Medición del Clima Organizacional, quie se estará realizado a inicios del año 2013.


Documentación para Reclasificación


 

Contáctenos:

Tel: (507)730-5300 Ext. 1501/1502

 

   

 Son funciones de la Dirección General de Recursos Humanos, además de las que establece la Constitución Política, las leyes y los reglamentos, las siguientes:

 

  • Interpretar y desarrollar las políticas de recursos humanos adoptadas por la institución.
  • Diseñar un sistema de recursos humanos que desarrolle los objetivos y principios contenidos en la presente Ley.
  • Emitir opiniones técnicas sobre propuestas de reorganización administrativa en relación con la estructura de cargos que acojan estas.
  • Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones.
  • Administrar, a través de unidades especializadas, los sistemas permanentes de investigaciones técnicas de recursos humanos, de clasificación y remuneración de puestos, de reclutamiento y selección, de evaluación del desempeño, de capacitación y desarrollo, de bienestar social y relaciones laborales, así como las acciones, los registros y los controles de recursos humanos.
  • Participar en los estudios para la creación o exclusión de cargos de Carrera Administrativa Universitaria y de libre designación.
  • Participar en la preparación de los anteproyectos con relación a la estructura de personal de la institución.
  • Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General de Recursos Humanos.
  • Diseñar y mantener un sistema de información actualizado de los servidores públicos de Carrera Administrativa.
  • Participar y colaborar en la Comisión Disciplinaria de Recursos Humanos sobre todo lo relacionado a la solución de casos laborales.
  • Colaborar con la Comisión de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa en el cumplimiento de sus funciones.
  • Asesorar al Rector y a las principales autoridades universitarias en materia de gestión de recursos humanos.
  • Absolver consultas y reclamos relacionados con la interpretación y la aplicación de políticas, normas y procedimientos de la Carrera Administrativa.
  • Colaborar con las carrera pública establecidas por la Constitución Política y la ley en aspectos técnicos comunes.
  • Participar junto con las otras universidades oficiales en las reformas que acoja la presente Ley y sus respectivas reglamentaciones.
  • Rendir informes a solicitud de la autoridad nominadora.

   

 

Toda acción de recursos humanos será tramitada por la Dirección General de Recursos Humanos, a partir de la solicitud del jefe de la unidad respectiva previa instrucción de la autoridad nominadora.

El sistema de Administración de Recursos Humanos será estructurado, entre otros, sobre la base de los siguientes procesos de trabajo:

 

  • Clasificación y remuneración de puestos
  • Reclutamiento y Selección
  • Capacitación y Desarrollo
  • Evaluación del Desempeño
  • Movilidad Laboral
  • Bienestar del servidor y relaciones laborales
  • Acciones, registros y controles de recursos humanos

 

Como organismo a nivel asesor la Dirección General de Recursos Humanos le corresponde ejercer orientación, aclara, aconseja, propone y recomienda acciones a seguir a cualquier unidad administrativa que conforman la dependencia a fin de conseguir los fines adscritos a la Institución, siendo sus funciones de asesoramiento y asistencia técnica específicamente.

 

 

Los objetivos y funciones básicas de la Dirección General de Recursos Humanos se encuentran claramente definidas a través del marco legal de la Ley 62 de 20 de agosto de 2008, las cuales a su vez están desarrolladas de forma más específica a través de la la Reglamentación de la Carrera Administrativa que ya se encuentra en su fase final de revisión para su aprobación ante el Consejo Administrativo.

 

La Dirección General de Recursos Humanos tiene como propósito básico desarrollar un Sistema Integrado de Recursos humanos sobre la base de procesos técnicos y operativos descritos en el artículo 34 de la Ley 62, cada uno de estos procesos descansa sobre la base de subsistemas definidos a través de procedimientos e instrumentos tendientes a garantizar una planificación y ejecución objetiva, efectiva, justa, equitativa y transparente de la gestión de recursos humanos acorde con las políticas de desarrollo y los objetivos institucionales de la Universidad Autónoma de Chiriquí.

 

 

Ser una unidad profesional apoyada en una gestión objetiva y transparente que responda a los intereses institucionales a través del fomento de la capacitación y desarrollo continuo de las competencias del recurso humano  con respeto a los valores y el reconocimiento al desempeño eficiente de sus colaboradores.

 

 

Ley 62 de 20 de agosto de 2008, publicada en Gaceta Oficial No. 26111 de 26 de agosto de 2008, por la Cual se instituye la Carrera Administrativa Universitaria en las Universidades Oficiales, con exclusión de la Universidad de Panamá.

 

Artículo 6.

La Dirección General de Recursos Humanos será la unidad responsable de la administración y aplicación de las normas y los procedimientos que en materia de Carrera Administrativa Universitaria establezca la presente Ley y sus reglamentos.

 

Acuerdo del Consejo Administrativo No.  11-2009 de 11,15,17,18 de junio de 2009 

Mediante el cual se aprobó elevar la Dirección de Recursos Humanos a Dirección General de Recursos Humanos, bajo los parámetros contenidos en la Ley 62 de 20 de agosto 2008.

 

Descargar la ley

 

 

* ENERO 2018

 

 

 

 

 *********************

 

 

ASISTENCIA ADMINISTRATIVA EN LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIRIQUI

 

Son funciones de la Dirección General de Recursos Humanos, llevar acabo la asistencia del personal Administrativo y Docente de la UNACHI.

Que se Desea Hacer:

  • Interpretar y desarrollar las políticas de recursos humanos adoptadas por la institución.
  • Diseñar un sistema de recursos humanos que desarrolle los objetivos y principios contenidos en la NORMA.
  • Llevar el control riguroso de la asistencia del personal.

 

Para que Sirve: 

  • Para llevar el control del personal y darnos cuenta que personas incumplen con su horario de trabajo asignado.

 

Como solucionamos el problema:

  • Capacitación.
  • Circulares
  • Aplicando las sanciones correspondientes

Descargar Disponibles:

 

 

 

 

MANTENTE INFORMADO, Con nosotros a través de las redes sociales!